Sytuacja, w której jedyny wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jednocześnie pracuje na etacie u zupełnie innego pracodawcy, jest w praktyce coraz częstsza, zwłaszcza wśród osób prowadzących własny biznes obok stabilnego zatrudnienia. W takim przypadku pojawia się pytanie o zbieg tytułów do ubezpieczeń i to, czy etat zwalnia z obowiązku opłacania składek z tytułu bycia jedynym wspólnikiem.

Jedyny wspólnik spółki z o.o. jest traktowany przez ZUS jak osoba prowadząca działalność gospodarczą. Oznacza to, że samo posiadanie 100% udziałów stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli taka osoba ma jednocześnie umowę o pracę u innego pracodawcy, powstaje klasyczny zbieg tytułów: umowa o pracę + jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

W tym zbiegu umowa o pracę jest tytułem dominującym, ale tylko w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli wynagrodzenie z etatu jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu, wspólnik może opłacać ze spółki jedynie składkę zdrowotną. Jeśli jednak wynagrodzenie z etatu jest niższe niż minimalne, musi opłacać pełne składki społeczne również jako jedyny wspólnik.

Istotne jest to, że ZUS zwykle nie bada realności etatu, jeśli jest on zawarty z innym, niezależnym podmiotem. Oznacza to, że ryzyko zakwestionowania stosunku pracy jest niewielkie, bo nie ma zbiegu ról właściciel–pracownik w tej samej spółce. ZUS interesuje wyłącznie to, czy wynagrodzenie z etatu przekracza próg minimalny i jak należy rozliczyć składki z obu tytułów.

W praktyce oznacza to jedno: jedyny wspólnik spółki z o.o. zawsze pozostaje w systemie ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność, niezależnie od tego, że pracuje na etacie u innego pracodawcy. Etat może ograniczyć zakres składek, ale nigdy nie eliminuje drugiego tytułu.