Wokół wdrożenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń narosło w ostatnich tygodniach sporo niejasności. Wiele firm zastanawia się, czy 7 czerwca 2026 roku to ostateczny moment, od którego wejdą w życie wszystkie nowe obowiązki. Najnowsze informacje z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że sytuacja jest bardziej złożona.

Zasadniczo dyrektywa nakłada na państwa członkowskie obowiązek przyjęcia przepisów do 7 czerwca 2026 roku. Taka data wynika z prawa Unii Europejskiej i nie może zostać przesunięta. Oznacza to, że Polska musi do tego dnia przyjąć ustawę implementującą dyrektywę. Przedstawiciele resortu informowali jednak, że planowane jest wydłużenie vacatio legis, czyli odsunięcie w czasie momentu, w którym pracodawcy będą musieli realnie stosować nowe przepisy. Jest to podyktowane opóźnieniami w pracach legislacyjnych, ale także koniecznością przygotowania systemu GUS do raportowania luki płacowej.

Pracodawcy dostaną zatem dodatkowy czas na wdrożenie procesów, narzędzi i polityk wynagrodzeń. Warto pamiętać, że część regulacji już obowiązuje. W grudniu 2025 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadziła między innymi obowiązek ujawniania wynagrodzeń lub widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, a także zakaz pytania o dotychczasową historię wynagrodzeń.