Wakacje składkowe pozwalają mikroprzedsiębiorcy raz w roku kalendarzowym nie opłacać własnych składek społecznych za jeden wybrany miesiąc. Taka ulga obowiązuje od listopada 2024 roku, a w 2026 roku można z nich skorzystać po raz trzeci. Kto jeszcze w tym roku nie złożył stosownego wniosku, może to zrobić do końca listopada.

Wniosek o zwolnienie (formularz RWS) składa się wyłącznie elektronicznie z konta płatnika na portalu ZUS i to w miesiącu poprzedzającym miesiąc zwolnienia. Zwolnienie wstecz jest niemożliwe. Obecnie można jeszcze wnioskować o zwolnienie w opłacaniu składek za listopad 2026 roku – do końca października 2026 roku. Zwolnienie za grudzień 2026 roku wymaga natomiast złożenia wniosku między 1 a 30 listopada 2026 roku. Wniosek wysłany w grudniu dotyczy już stycznia 2027 roku, czyli nowego roku kalendarzowego.

Uprawnienie przysługuje przedsiębiorcom wpisanym do CEIDG oraz komornikom sądowym, którzy spełniają łącznie kilka warunków:

• w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku podlegali ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności;
• w tym samym miesiącu zgłosili do ubezpieczeń nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych, wliczając siebie (sprawdza się cały miesiąc, więc przekroczenie limitu nawet na jeden dzień wyklucza z ulgi);
• w co najmniej jednym z dwóch lat poprzedzających rok złożenia wniosku ich przychód z działalności nie przekroczył równowartości 2 mln euro albo nie osiągnęli w tych latach żadnego przychodu;
• nie prowadzą działalności na rzecz byłego pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
• mają niewykorzystany limit pomocy de minimis, ponieważ zwolnienie jest taką pomocą, a jej łączna wartość nie może przekroczyć 300 tys. euro w ciągu trzech lat.

Samo posiadanie zaległości składkowych nie wyklucza ze skorzystania z ulgi.

Zwolnienie dotyczy własnych składek przedsiębiorcy: emerytalnej, rentowych, wypadkowej, dobrowolnej chorobowej oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Nie obejmuje składki zdrowotnej, która musi być opłacona także za miesiąc zwolnienia, ani składek opłacanych za pracowników. Przedsiębiorca zachowuje przy tym ciągłość ubezpieczeń.