Umowa o pracę jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń:

1. emerytalnego (art. 6 ust.1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych),
2. rentowych (art. 6 ust.1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych),
3. chorobowego (art. 11 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych),
4. wypadkowego (art. 12 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

W przypadku zbiegu kilku tytułów do ubezpieczenia w postaci stosunku pracy, pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z każdego z tych tytułów, gdyż stosunek pracy jest tytułem ubezpieczeniowym bezwzględnym, czyli takim, który nie może zostać zwolniony z obowiązku ubezpieczenia.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ubezpieczonych z tytułu stosunku pracy stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Ustalając podstawę wymiaru składek nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków.