Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 383 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia – 22,10 zł brutto. Rząd zaproponował również kolejną podwyżkę minimalnych stawek od 1 lipca 2023 roku. W drugiej połowie roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 3 450 zł brutto, zaś stawka godzinowa dla umów zlecenia – 22,50 zł brutto.

Rządzący wskazują, że podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej dwa razy w 2023 roku stanowić ma odpowiedź na inflację. Jednak przedstawiciele przedsiębiorców pokazują drugą stronę tego zjawiska. Podniesienie stawek minimalnych będzie zwiększało ilość pieniądza na rynku, a więc będzie potęgowało inflację. Ponadto zwiększenie kosztów pracy będzie powodować dalszy wzrost cen towarów i usług. Dlatego też przedsiębiorcy apelują, aby ustalanie minimalnych stawek następowało w sposób wyważony. Strona związkowa apeluje jednak o jeszcze wyższy wzrost minimalnego wynagrodzenia – od 1 stycznia 2023 roku o 16,28%, a od 1 lipca 2023 roku – o kolejne 7,15%.

Zapewne dyskusje na forum Rady Dialogu Społecznego będą bardzo burzliwe.

Magdalena Jeziorska
radca prawny