Zaproponowano, aby od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło 4 242 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia – 27,70 zł brutto. Rząd zaproponował również kolejną podwyżkę minimalnych stawek od 1 lipca 2024 roku. W drugiej połowie roku najniższe wynagrodzenie miałoby wynosić 4 300 zł brutto, zaś stawka godzinowa dla umów zlecenia – 28,10 zł brutto. Konieczność dwukrotnego podniesienia wysokości stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z art. 3 pkt 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z treścią tego przepisu, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy (tj. przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem oraz wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia), wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.

W ramach konsultacji międzyresortowych poszczególne ministerstwa powinny w terminie 7 dni, licząc od dnia otrzymania projektu, zgłosić swoje uwagi. Natomiast konsultacje społeczne, w których udział wezmą organizacje pracodawców, związki zawodowe, Rada Dialogu Społecznego, jak i Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego powinny zaopiniować projekt rozporządzenia w terminie 21 dni.

Wejście w życie rozporządzenia jest planowane na 1 stycznia 2024 roku.