Wartość świadczeń, które nie korzystają ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych powinna zostać doliczona do przychodu pracownika osiągniętego w danym miesiącu, a następnie od całej kwoty powinien zostać naliczony, pobrany i odprowadzony podatek.

Taka sytuacja nie budzi wątpliwości w przypadku, gdy świadczenie nieodpłatne zostaje postawione do dyspozycji pracownika przed dokonaniem wypłaty za dany miesiąc. Problem powstaje w sytuacji, gdy dodatkowy, niepieniężny przychód zostaje pracownikowi postawiony do dyspozycji już po wypłacie wynagrodzenia. W ocenie organów podatkowych w takim przypadku, z uwagi na brak środków, płatnik nie ma obowiązku poboru zaliczki na podatek w danym miesiącu. Brak jest również podstaw prawnych do opodatkowania takiego świadczenia w miesiącu następnym. Jedynym obowiązkiem pracodawcy w takiej sytuacji jest doliczenie przychodów, od których brak było możliwości pobrania zaliczki, do przychodów ze stosunku pracy oraz wykazanie ich w informacji rocznej PIT-11 (interpretacja z dnia 7 stycznia 2013 r. Nr IBPBII/1/415-1041/12/MK).