Obecnie obowiązujące stawki wynagrodzenia młodocianych pracowników reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Stawki te wynoszą:

• w I roku nauki nie mniej niż 5% wynagrodzenia przeciętnego brutto (12 godzin pracy tygodniowo),
• w II roku nauki nie mniej niż 6% wynagrodzenia przeciętnego brutto (18 godzin pracy tygodniowo),
• w III roku nauki nie mniej niż 7% wynagrodzenia przeciętnego brutto (20 godzin pracy tygodniowo).

Minister rodziny i polityki społecznej zapowiedziała, że w przyszłym roku powyższe stawki mają wzrosnąć o 3 punkty procentowe. Zatem będą wynosić odpowiednio: 8, 9 i 10 % przeciętnego wynagrodzenia za pracę.

Konkurencyjna koncepcja przewidywała uzależnienie wysokości wynagrodzenia pracowników młodocianych od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według niej stawki miałyby wynosić:

• w I roku nauki nie mniej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• w II roku nauki nie mniej niż 60% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• w III roku nauki nie mniej niż 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nie znalazła ona jednak poparcia, gdyż jej wprowadzenie wiązałoby się przede wszystkim z koniecznością zaangażowania o wiele większych środków z Funduszu Pracy.

Magdalena Jeziorska
radca prawny