W przypadku święta przypadającego w sobotę, pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. Oczywiście, o ile sobota ta stanowi dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najczęściej dzieje się to poprzez wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego. Co jednak, gdy pracownik jest w tym czasie chory? Odpowiedź zależy od tego, w którym momencie choroba wystąpiła.

Kluczowe znaczenie ma rozróżnienie między chorobą w dniu samego święta a chorobą w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny w zamian za to święto.

Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy w dniu, w którym święto przypada (np. 15 sierpnia), nie traci przez to prawa do dnia wolnego wynikającego z obniżenia wymiaru czasu pracy. Choroba w sobotę, będącą dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nie ma wpływu na obowiązek pracodawcy obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca nadal musi wyznaczyć dzień wolny, a pracownik po powrocie do zdrowia korzysta z niego zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracodawca wyznaczył konkretny dzień jako wolny za sobotnie święto, a pracownik właśnie w tym dniu przebywa na zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania kolejnego dnia wolnego. Obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy wynikający z art. 130 § 2 Kodeksu pracy został już przez pracodawcę dopełniony — dzień wolny został wyznaczony i uwzględniony w harmonogramie. To, że pracownik w tym konkretnym dniu był chory, jest jego indywidualną okolicznością, analogiczną do choroby przypadającej w niedzielę. Pracownik nie nabywa w takim przypadku prawa do „odebrania” tego dnia w innym terminie ani w kolejnym okresie rozliczeniowym.