15 września 2026 roku opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku. Tym samym znane są już ostateczne kwoty, które będą obowiązywać od 1 stycznia przyszłego roku, a wraz z nimi cały szereg wskaźników pochodnych, powiązanych z płacą minimalną w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych — 32,30 zł brutto. W porównaniu z rokiem 2026, w którym kwoty te wynoszą odpowiednio 4 806 zł oraz 31,40 zł, oznacza to wzrost o 144 zł miesięcznie oraz o 90 groszy za godzinę. Podobnie jak w latach 2025 i 2026, podwyżka nastąpi jednorazowo, z początkiem roku kalendarzowego.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w trybie określonym w ustawie z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Mechanizm ten wiąże waloryzację z prognozowaną inflacją oraz — przy spełnieniu określonych warunków — ze wskaźnikiem realnego wzrostu PKB. Propozycja rządowa podlega negocjacjom w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, Rada Ministrów ustala kwoty samodzielnie w drodze rozporządzenia, które musi zostać ogłoszone najpóźniej do 15 września.

W tym roku do porozumienia nie doszło — strona związkowa postulowała podwyższenie płacy minimalnej co najmniej do 5 200 zł, natomiast propozycję rządową w wysokości 4 950 zł poparła strona pracodawców. W konsekwencji Rada Ministrów przyjęła kwoty w wysokości pierwotnie przedstawionej do negocjacji.

Podwyżka płacy minimalnej przekłada się automatycznie na szereg innych wielkości, o których warto pamiętać. Od minimalnego wynagrodzenia zależą między innymi: kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, dodatek za pracę w porze nocnej (obliczany jako procent minimalnego wynagrodzenia w danym miesiącu), minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników, a także wysokość odszkodowania przysługującego z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu czy mobbingu. Wzrost płacy minimalnej oznacza również wyższy całkowity koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy — obejmujący, obok samego wynagrodzenia, składki finansowane przez płatnika oraz wpłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.