Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę reguluje kwestię prawidłowego ustalenia wynagrodzenia. Ustawodawca wskazał w art. 8a ust.1 tej ustawy, iż wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. W 2022 roku stawka godzinowa wynosi 19,70 zł brutto, natomiast od 1 stycznia 2023 roku – 22,80 zł brutto. W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej (art. 8a ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Ponadto trzeba pamiętać, że zgodnie z art. 8a ust. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dla umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.

Dodatkowo umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług powinna w treści określać sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług na jej podstawie. Ten obowiązek wynika z art. 8b ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia (art. 8b ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Ponadto zgodnie z treścią ust. 3 omawianego artykuły, jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.