Prawo pracy - umowy zlecenia, mobbing, nawiązanie stosunku pracy, ustanie zatrudnienia
Prowadzący: Specjalista prawa pracy
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 3h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Celem szkolenia jest przede wszystkim uporządkowanie obowiązujących przepisów w zakresie objętym szkoleniem w taki sposób, aby zarówno osoby zajmujące się prawem pracy na co dzień jak i sporadycznie, mogły po szkoleniu wprowadzić odpowiednie zmiany w firmie zmierzające do dostosowania stosowanych dotychczas zasad do wymagań przepisów prawa tak, by przedsiębiorca nie był narażony na popełnianie wykroczeń przeciwko prawom pracownika, w tym:
- zwrócenie uwagi na najczęściej popełniane przez pracodawców błędy zarówno na etapie zatrudniania pracowników jak i w trakcie procesu rozstawania się z nimi,
- wyjaśnienie jak prawidłowo zatrudniać na podstawie umowy zlecenia.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Umowy zlecenia w kontekście najczęściej popełnianych błędów:
- informacja o liczbie przepracowanych godzin,
- obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
- niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej - w kontekście wymagań stawianych przez Państwową Inspekcję Pracy,
- odpowiedzialność wykroczeniowa,
- umowa zlecenia a umowa o pracę – jak się zabezpieczyć przed naruszeniem przepisów.
- Mobbing jako zjawisko wszechobecne w życiu zawodowym, na granicy z kulturą osobistą:
- różnica pomiędzy mobbigiem, a dobrym wychowaniem,
- strony działań mobbingowych – kto może być mobberem – pracodawca czy koleżanka z pokoju?
- jak nie przeoczyć działań mobbingowych, tj. rozpoznać stosowane zachowania mobberów,
- procedura antymobbingowa w zakładzie sposobem na wywiązanie się przez pracodawców z podstawowych obowiązków w zakresie działań antymobbingowych – krok po kroku,
- odpowiedzialność mobbera, w tym pracodawcy z tytułu mobbingu przed organami kontroli i w postępowaniu przed Sądem,
- roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu – z jakimi konsekwencjami musi się liczyć pracodawca w przypadku stwierdzenia u niego w firmie zjawiska mobbingu.
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
- akta osobowe – szczegółowe omówienie,
- dokumentacja związana z czasem pracy – wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika –omówienie ewidencji czasu pracy, harmonogramów, wniosków pracownika związanych z czasem pracy,
- dokumentacja związana z wypłatą wynagrodzenia - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika, w tym: „paski”, wypłacone a naliczone wynagrodzenie, wnioski pracownika o odbiór wynagrodzenia do rąk własnych,
- dokumentacja związana z: wydawaniem odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, za pranie i naprawę odzieży roboczej.
- wykroczenia związane z prowadzeniem akt osobowych i brakiem dokumentacji pracowniczej - czyli co grozi przedsiębiorcy po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy:
- rodzaje umów o pracę,
- informacja o warunkach zatrudnienia w trybie art. 29 § 3 kp – sprostowanie najczęściej popełnianych błędów,
- omówienie skutków przekazania pracownikowi nieprawidłowej informacji o warunkach zatrudnienia z uwzględnieniem postępowania prowadzonego przez PIP,
- z czym się wiąże obowiązek doręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy - termin zawarcia umowy a termin rozpoczęcia pracy – jak prawidłowo doręczyć umowę by nie narazić się na popełnienie wykroczenia,
- omówienie reguł zawarcia umowy na okres próbny w kontekście umów terminowych,
- zasady prawidłowego zawarcia umowy na czas określony – liczenie terminów, omówienie zasada 33 miesięcy i 3 umów, omówienie wyjątków od zasady, czyli kiedy umowa może przekraczać 33 miesiące i kiedy można zawrzeć więcej umów z uwzględnieniem stanowiska PIP,
- wskazanie jak prawidłowo przekształcić umowę na czas określony w umowę na czas nieokreślony.
- Zwolnienie pracownika – wiedza dla wtajemniczonych:
- rozwiązanie umowy – jaką formę wybrać – ustną czy pisemną, gdy nie chcemy więcej widzieć pracownika,
- elementy konieczne prawidłowego oświadczenia o rozwiązaniu umowy,
- przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia w kontekście orzeczeń Sądów, w tym: rozwiązanie umowy z „alkoholikiem”, ze związkowcem, z kobietą w ciąży,
- zasady postępowania, gdy pracownik nie chce przyjąć do wiadomości rozwiązania umowy,
- formy właściwego doręczenia pracownikowi rozwiązania umowy o pracę, gdy nie mamy z nim kontaktu,
- określanie daty ustania zatrudnienia przy wysłaniu pracownikowi rozwiązania umowy przesyłką poleconą – pierwsze awizo/drugie awizo/pozostawienie w urzędzie pocztowym?,
- wysyłanie pracownikowi przesyłką poleconą oświadczenia o rozwiązaniu umowy razem ze świadectwem pracy – błędna zasada w kontekście terminu ustania zatrudnienia,
- na jaki adres wysłać pracownikowi rozwiązanie umowy – prosta teoria a praktyka skutkująca wykroczeniem,
- co grozi pracodawcy za nieprawidłowe rozwiązanie umowy z pracownikiem – Sąd w zestawieniu z Państwową Inspekcją Pracy.
- Świadectwo pracy - kilka sposobów na skomplikowane przepisy:
- definitywne ustanie zatrudnienia – obowiązek wydania świadectwa pracy,
- zatrudnienie następujące jedno po drugim – możliwość wydania świadectwa pracy,
- wpływ wniosku pracownika na konieczność wydania świadectwa pracy w kontekście powstania wykroczenia po stronie pracodawcy,
- obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mimo braku obowiązku wydania świadectwa pracy – konsekwencje po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
- podstawowe terminy związane z wydaniem/prostowaniem świadectwa pracy,
- omówienie podstawowych elementów świadectwa pracy.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- Szkolenie skierowane jest do wszystkich uczestniczących w procesach rekrutacji i zatrudnienia.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trenerka_bez_zdjecia.png)
Specjalista prawa pracy
Specjalista prawa pracy
Prowadzący:
Specjalista prawa pracy
Specjalista prawa pracy
Prowadzący:
Doświadczony pracownik administracji publicznej, radca prawny. Posiada długoletnią praktykę prowadzenia zajęć dydaktycznych. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy. W prowadzonych zajęciach wykorzystuje wiedzę praktyczną zdobytą podczas pracy zawodowej, którą przekazuje w sposób zrozumiały dla uczestników, na przykładach, w miłej atmosferze, dając wskazówki pozwalające pogodzić przepisy prawa z potrzebami przedsiębiorców.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
