W tym roku Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie NMP (obchodzone 15 sierpnia) przypadają w sobotę. Dla większości pracowników sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, co oznacza konkretny obowiązek po stronie pracodawcy.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponieważ 15 sierpnia przypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny — nie jest to przywilej uznaniowy, lecz bezwzględny obowiązek wynikający z przepisów.

Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za święto 15 sierpnia musi zostać udzielony w sierpniu. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym może zostać udzielony w dowolnym miesiącu, ale najpóźniej do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego. Termin wyznacza pracodawca — jednostronnie lub w porozumieniu z pracownikiem. Nie musi to być 14 sierpnia, choć w praktyce wielu pracodawców wybiera właśnie ten dzień, wzorując się na decyzjach administracji rządowej.

Prawo do dodatkowego dnia wolnego mają pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z obowiązującego rozkładu czasu pracy. Jeżeli liczba dni pracy pracownika w tygodniu jest mniejsza niż pięć i sobota nie jest dla niego dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania kolejnego dnia wolnego.

Jeśli pracownik w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przebywa na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim, nie może domagać się wyznaczenia innego dnia wolnego. Dzień wolny został prawidłowo ustalony w harmonogramie i obniżył wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

W 2026 roku jeszcze 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) wypada w sobotę.