Jeżeli pracownik w tym samym czasie pozostaje w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu do stażu pracy podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 154¹ § 2 kodeksu pracy).

Zgodnie z art. 155 § 1 kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2. średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4. średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5. szkoły policealnej – 6 lat,
6. szkoły wyższej – 8 lat.

Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W stażu urlopowym uwzględnia się wyłącznie okres najkorzystniejszy dla pracownika, przy czym zaliczeniu podlega tylko taki okres nauki, który został ukończony. Powinno to zostać potwierdzone stosownymi dokumentami.

Jeżeli w czasie zatrudnienia pracownik pobierał naukę, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 kodeksu pracy).

Ponadto zaliczeniu do stażu pracy podlegają także tak zwane okresy zaliczane, w trakcie których praca nie była wykonywana przez pracownika. Należą do nich między innymi:

• okres, za który przysługuje odszkodowanie w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36¹ § 2 kodeksu pracy),
• okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie albo odszkodowanie pracownikowi odwołującemu się od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę (art. 51 § 2, art. 61 kodeksu pracy),
• okres urlopu bezpłatnego, którego udzielono pracownikowi celem podjęcia pracy u innego pracodawcy (art. 174¹ § 2 kodeksu pracy),
• okres urlopu bezpłatnego udzielanego młodocianym uczęszczającym do szkoły dla pracujących (art. 205 § 4 kodeksu pracy),
• udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego (art. 86 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
• okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego (art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy).

Do stażu pracy, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, nie wlicza się:

• okresu urlopu bezpłatnego
• okresu prowadzenia działalności gospodarczej,
• okresu świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych.