2027 rok może przynieść całkowite przemodelowanie dotychczasowych zasad organizowania praktyk zawodowych na wolnym rynku. Zgodnie z najświeższymi założeniami projektowanej ustawy, której wejście w życie jest planowane na 1 stycznia 2027 roku, zlikwidowane zostaną swobodne i często bezpłatne porozumienia. Nowa umowa o staż będzie traktowana wprost jako terminowy stosunek pracy, podlegający pod przepisy Kodeksu pracy.

Projekt ustawy wprowadza sztywne ramy organizacyjne i finansowe dla każdego pracodawcy decydującego się na przyjęcie stażysty. Jak dotąd w toku prac legislacyjnych zrezygnowano z wcześniejszych pomysłów powiązania pensji stażysty z przeciętnym wynagrodzeniem. Najnowszy kształt projektu nakłada na pracodawców bardzo konkretne obowiązki o charakterze kodeksowym:

• Stażysta nie będzie mógł pracować za darmo. Minimalne miesięczne świadczenie wynosić ma co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.
• Z uwagi na zakwalifikowanie umowy jako stosunku pracy na czas określony, stażyście przysługiwać będą pełne prawa kodeksowe. Oznacza to m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, obowiązkowe składki ZUS oraz ochronę przed nagłym rozwiązaniem umowy.
• Współpraca na podstawie umowy o staż u jednego organizatora będzie mogła trwać maksymalnie 6 miesięcy (limit dotyczy również sytuacji, gdy strony zawrą kilka następujących po sobie umów).
• Przedsiębiorstwa nie będą mogły zastępować etatowych pracowników samymi praktykantami. Liczba stażystów zostanie ograniczona procentowo i powiązana z wielkością stałego zatrudnienia w danym zakładzie.

Jeśli ustawa zostanie uchwalona i wejdzie w życie, to konieczne będzie całkowite odejście od dotychczasowych, swobodnych wzorów umów cywilnoprawnych czy porozumień rekrutacyjnych. Przyjęcie młodej osoby na praktyki będzie się wiązało z taką samą procedurą, jak zatrudnienie na klasyczny etat – od badań medycyny pracy, przez szkolenie BHP, aż po bieżący payroll i późniejsze wystawienie świadectwa pracy. Szczegóły dotyczące postępów prac legislacyjnych można śledzić bezpośrednio w wykazie legislacyjnym na stronach Rządowego Centrum Legislacji a później także Sejmu i Senatu.