Na spotkaniu omówiliśmy obecny stan prawny dotyczący możliwości kwestionowania umów cywilnoprawnych oraz najnowsze przepisy, które pozwolą inspektorom – w określonych przypadkach – wydawać decyzje o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Przedstawiamy także zakres odpowiedzialności prawnej pracodawców za niewłaściwą formę zatrudnienia oraz konsekwencje finansowe takich decyzji.

Podczas spotkania odpowiedzieliśmy m.in. na takie pytania, jak:

1. Kiedy wejdą w życie zmiany przepisów?

2. W jakich przypadkach inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie rodzaju zatrudnienia na podstawie nowych przepisów?

3. Jakie możliwości prawne ma pracodawca, który nie będzie zgadzać się z decyzją inspektora pracy?

4. Jakie są skutki prawne zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy są spełnione przesłanki umowy o pracę?

5. W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wystąpić do PIP o wydanie indywidualnej interpretacji prawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej?