Nowa wersja projektu ustawy o stażach całkowicie zmienia filozofię staży w Polsce. Staż ma stać się formą zatrudnienia, a nie „tanią siłą roboczą”. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma na celu uporządkowanie rynku staży i zakończenie ery bezpłatnych lub pozornych praktyk.

Najważniejsza zmiana dotyczy podstawy prawnej stażu. W pierwszej wersji projektu zakładano, że staż będzie realizowany na podstawie umowy cywilnoprawnej. W konsultacjach społecznych partnerzy społeczni przekonali jednak resort, że takie rozwiązanie mogłoby utrwalać nadużycia. W efekcie w nowej wersji projektu staż ma być co do zasady realizowany jako umowa o pracę, z pełnym podporządkowaniem organizacyjnym i kierownictwem pracodawcy. Wyjątek przewidziano jedynie dla staży osób małoletnich, dla których wprowadzono odrębny typ umowy.

Ponadto projekt przewiduje, że wynagrodzenie za staż nie może być niższe niż 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę. To znacząca zmiana w porównaniu z pierwszą wersją projektu, w której widełki były znacznie szersze. Nowe rozwiązanie ma zapewnić stażystom realne zabezpieczenie finansowe i ograniczyć przypadki wykorzystywania staży jako darmowej pracy.

Warto zwrócić uwagę, że nowa wersja projektu jest mniej szczegółowa niż poprzednia. Zniknęły m.in. przepisy dotyczące norm czasu pracy czy zasad BHP, co – jak wskazują eksperci – ma uprościć ustawę i uniknąć dublowania regulacji już istniejących w Kodeksie pracy. Staż ma być formą pośrednią: bliższą stosunkowi pracy niż dotychczas, ale nadal odrębną konstrukcją prawną.

Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Reforma może znacząco zmienić rynek pracy, ponieważ staż może stać się pełnoprawną formą zatrudnienia.