Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym roku kalendarzowym z góry. Zasada ta dotyczy kolejnego urlopu wypoczynkowego (w kolejnych latach zatrudnienia). W przypadku pierwszej pracy w życiu pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego dopiero po upływie każdego miesiąca pracy.

Zgodnie z treścią art.  153 §  1 pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (§  2).

W roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy w życiu podjął pracę, musi przepracować pełen miesiąc, aby uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że co do zasady nie przysługuje mu prawo do urlopu w pierwszym miesiącu pracy. Jeśli natomiast pracownik podejmuje kolejną pracę w życiu i nabywa już prawo do urlopu z góry z początkiem każdego kolejnego roku, to będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego w pierwszym miesiącu pracy.