Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi jedną z podstawowych form zakończenia stosunku pracy. Oświadczenie o wypowiedzeniu może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Musi ono spełniać szereg warunków formalnych oraz zostać złożone drugiej stronie stosunku pracy w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się z jego treścią.

W omawianym zakresie zastosowanie znajdą przepisy kodeksu cywilnego na podstawie odesłania z art. 300 kodeksu pracy. W świetle art. 61 § 1 kodeksu cywilnego przyjmuje się, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Oznacza to, iż dla uznania oświadczenia woli za skutecznie złożone wystarczające jest istnienie po stronie jego adresata realnej możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia woli drugiej strony. Nie ma znaczenia, czy adresat faktycznie zapoznał się z treścią oświadczenia woli. Każdorazowo należy ustalić, czy w określonej sytuacji adresat miał faktyczną, realną, a nie abstrakcyjną, możliwość zapoznania się z treścią skierowanego do niego oświadczenia.

Z powyższego wynika, że odmowa przyjęcia przez pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę nie wyłącza skuteczności oświadczenia woli pracodawcy. Jest ono skuteczne i wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy.