Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do jej wykonywania w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Co do zasady pracownik nie może odmówić odbywania dyżuru, do którego zobowiązał go pracodawca. Za ten czas przysługuje mu rekompensata.

Pracownik może pełnić dyżur zarówno w miejscu pracy, jak i w domu. W zależności od tego, jaką pracę wykonuje i w jakim miejscu pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, przysługuje mu rekompensata za ten czas albo nie.

Za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, a w razie braku możliwości jego udzielenia – stosowne wynagrodzenie. Czasu wolnego udziela się w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Jeśli nie jest możliwe jego udzielenie, to pracownikowi przyznaje się wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Natomiast jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, to 60% wynagrodzenia.

Jeśli pracownik pozostaje w gotowości do pracy w swoim domu albo jest pracownikiem zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy, to rekompensata za czas pełnienia dyżuru nie będzie mu przysługiwać.

Trzeba pamiętać, że jeżeli pracownik wykonywał pracę w czasie dyżuru, przysługuje mu normalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (po przekroczeniu ustalonych dla pracownika norm czasu pracy). Przepracowany czas jest wliczany do jego czasu pracy.