Nowelizacja akt osobowych, czyli o czym należy pamiętać przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

Zapraszamy Państwa na szkolenie dotyczące jednego z najbardziej kontrowersyjnych zagadnień z obszaru prawa pracy, czyli prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Aby odpowiedzieć na wszystkie pytania i rozwiać wątpliwości odnośnie tego obszaru będziemy podczas zajęć sięgać (poza regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej) do orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk prezentowanych przez urzędy (Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Pracy) oraz opinii wyrażanych w literaturze prawa pracy.
Omówimy elementy składające się na dokumentację pracowniczą, które są gromadzone podczas rekrutacji oraz w trakcie trwania zatrudnienia. Podpowiemy jakie dokumenty dotyczące pracy zdalnej przechowywać w aktach osobowych, a także czy (a jeżeli tak, to gdzie) przechowywać druki lub pisma, które nie zostały wymienione w poszczególnych częściach akt osobowych. Zajmiemy się ponadto kwestiami dotyczącymi rozwiązania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości zakończenia zatrudnienia za pomocą poczty elektronicznej. Wypunktujemy sytuacje, w których dokumentacja pracownicza jest przechowywana przez różny czas (kiedy przez 10 lat, kiedy przez kilkanaście lat, a kiedy przez 50 lat po zakończeniu zatrudnienia). Przyjrzymy się zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji, zwłaszcza pod kątem konieczności spełnienia przez pracodawcę wymogów informacyjnych. Nie będziemy również unikać zagadnień spornych i nietypowych, które nie zostały wprost uregulowane w przepisach (np. dopuszczalność przechowywania książeczki wojskowej czy kserokopii dowodu osobistego).
Jeżeli szukacie Państwo skondensowanej i przekazanej w przystępny sposób wiedzy dotyczącej dokumentacji pracowniczej, to świetnym wyborem będzie właśnie nasze szkolenie, na które serdecznie zapraszamy.