Z powodu konfliktu zbrojnego trwającego na Bliskim Wschodzie zostało odwołanych wiele lotów. Kłopot z powrotem do Polski mieli zarówno ci, którzy przebywali na terenie objętym konfliktem, jak i wracający z innych części świata. Przestrzeń powietrzna w obszarze konfliktu została zamknięta, a pracownicy nie mogli powrócić do pracy w zaplanowanym terminie.

Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Co do zasady porzucenie pracy (w tym również nieprzystąpienie do pracy w uzgodnionym terminie) stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli pracownik działa w sposób zawiniony. W takich okolicznościach wypełnia przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca musi jednak bardzo szczegółowo zweryfikować i ocenić przyczyny nieobecności pracownika w pracy.

Jeżeli pracownik utknął w innym kraju z powodu zamkniętej przestrzeni powietrznej oraz odwołanych lotów i nie stawił się w pracy w uzgodnionym terminie, to powinien poinformować o tym fakcie pracodawcę. Powinien również przedstawić dowody potwierdzające zaistniałą sytuację. Jeśli to zrobi, to jego nieobecność w pracy będzie traktowana jako nieobecność usprawiedliwiona. Tym samym nie zostaną spełnione przesłanki z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Za czas niewykonywania pracy z przyczyn usprawiedliwionych opisanych powyżej pracownikowi nie będzie przysługiwało wynagrodzenie. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Pracownik może spróbować porozumieć się z pracodawcą i w okresie przedłużającego się powrotu do pracy wykorzystać pozostały urlop wypoczynkowy. Wtedy za ten czas będzie przysługiwało mu wynagrodzenie urlopowe. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego (wyrazić na niego zgodę). 

Ponadto pracownikowi przysługuje wynagrodzenie również za wykonywanie pracy zdalnie. Jeśli charakter pracy na to pozwala, a pracownik posiada niezbędne narzędzia, to strony mogą ustalić taką formę wykonywania pracy, spełniając przy tym wszystkie warunki przewidziane w kodeksie pracy.