Pierwszym przysługującym urlopem po narodzinach dziecka jest urlop macierzyński. W początkowym okresie przysługuje on matce dziecka albo innej osobie, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach. Następnie rodzice dziecka mogą skorzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego, który jest udzielany przez pracodawcę bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Może się tak zdarzyć, że w trakcie udzielonego urlopu rodzicielskiego upłynie termin obowiązywania umowy o pracę.

Terminowe umowy o pracę są bardzo popularne na rynku. Zazwyczaj pracodawcy proponują taką formę nawiązania stosunku pracy nowym pracownikom, aby poznać ich umiejętności, zdolności i doświadczenie. Jeżeli w trakcie trwania takiej umowy pracownica urodzi dziecko, nabędzie prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem oraz zasiłku macierzyńskiego za ten okres. Warunkiem nabycia prawa do zasiłku jest pozostawanie w ubezpieczeniu chorobowym na dzień porodu.

Urlop rodzicielski jest udzielany w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Przysługuje on rodzicom dziecka w wymiarze 41 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz 43 tygodni, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. Taki wymiar urlopu rodzicielskiego przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka. Każdemu z pracowników przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców. Co ważne rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wskazanego wyżej wymiaru. Urlop rodzicielski można wykorzystać w nie więcej niż 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia Pracodawca udziela urlopu rodzicielskiego na wniosek pracownika. Jeżeli zatrudnienie ustanie, to urlop trwa tylko do ostatniego dnia zatrudnienia. Po zakończeniu umowy o pracę pracownik nie ma już prawa do urlopu rodzicielskiego, ale zachowuje nadal prawo do zasiłku macierzyńskiego za pozostałą część okresu, jaki w zatrudnieniu przypadałby na okres tego urlopu. Wypłatę świadczenia po wygaśnięciu umowy o pracę przejmuje i kontynuuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.