Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wypłacanym pracownikowi za długoletni staż pracy. Żaden przepis powszechnie obowiązujący nie nakłada na pracodawcę w sektorze prywatnym obowiązku jej wypłaty. Mimo to może być wypłacana, jeśli zostanie zastrzeżona w aktach wewnątrzzakładowych. Dla niektórych pracowników w budżetówce (np. na stanowiskach urzędniczych) jest ona obligatoryjna.    

Nagroda jubileuszowa niewątpliwie stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Spełnia bowiem przesłanki, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Między wypłatą świadczenia a istniejącym stosunkiem pracy zachodzi bezpośredni związek.

Co do zasady przychody ze stosunku pracy podlegają opodatkowaniu, chyba że zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie od opodatkowania takiego świadczenia. Zwolnienie, jako wyjątek od ogólnej zasady powszechności opodatkowania, musi wynikać wprost z przepisów prawa. Ustawodawca nie przewidział jednak zwolnienia od opodatkowania nagrody jubileuszowej. Dlatego też wartość takiego świadczenia należy doliczyć do pozostałych przychodów pracownika i opodatkować na zasadach ogólnych.