W najbliższych dniach wchodzą w życie przepisy, które wprowadzają do prawa pracy zasadę jawności wynagrodzeń. Wiąże się ona z nowymi obowiązkami dla pracodawców. Od 24 grudnia 2025 roku muszą oni pamiętać o zamieszczaniu w ogłoszeniach dotyczących rekrutacji informacji o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku.

Nowe przepisy implementują do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości płac. Ich celem jest zwiększenie przejrzystości i ograniczenie zjawiska luki płacowej, w szczególności między kobietami i mężczyznami.

W ofertach pracy muszą znajdować się kwoty wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach, których dotyczy rekrutacja, albo widełki płacowe (określające minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego). Ponadto ujawnione muszą zostać także pozostałe elementy wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki i inne świadczenia, np. prywatna opieka medyczna, karnety sportowe.

Brak takich informacji może wywołać negatywne konsekwencje dla pracodawcy, w tym spory z kandydatami i pracownikami oraz kary finansowe.