Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne i bezpieczne. Takie uprawnienie ustawodawca przyznał mu od 26 kwietnia 2023 roku. Aby z niego skorzystać, należy spełnić pewne warunki.

Omawiane uprawnienie wynika z art. 29³ §  1 Kodeksu pracy. Na jego podstawie pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Wniosek można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej.

Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika. Jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi (papierowo lub elektronicznie) w ciągu miesiąca od dnia otrzymania wniosku. W tym zakresie musi wziąć pod uwagę potrzeby własne i pracownika, a jeśli jego odpowiedź będzie negatywna, to musi wskazać w niej uzasadnienie określające obiektywne przyczyny odmowy.