Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Przepisy przewidują okoliczności wywołujące przerwanie albo zawieszenie biegu przedawnienia.

Przerwanie biegu przedawnienia skutkuje tym, że od momentu jego przerwania właściwy termin przedawnienia (np. 3-letni) biegnie na nowo.

O przerwaniu biegu przedawnienia stanowi art. 295 kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią bieg przedawnienia przerywa się przez każdą czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia. W takim przypadku przedawnienie nie biegnie na nowo, dopóki postępowanie wszczęte w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia nie zostanie zakończone. Ponadto przerwanie biegu przedawnienia następuje z chwilą uznania roszczenia.