15 sierpnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypada w tym roku w czwartek. Co do zasady w niedzielę i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy pracownicy nie powinni świadczyć pracy. W jakich okolicznościach mogą to robić i jaka rekompensata im za to przysługuje?

Zgodnie z art. 151⁹ § 2kodeksu pracy, za pracę w niedzielę i święto w przypadkach, o których mowa w art. 151¹⁰ kodeksu pracy, uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. W art.  151¹⁰ kodekSu pracy ustawodawca przewidział okoliczności, kiedy praca w dni ustawowo wolne od pracy jest dozwolona. Jest to możliwe:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2. w ruchu ciągłym;

3. przy pracy zmianowej;

4. przy niezbędnych remontach;

5. w transporcie i w komunikacji;

6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8. w rolnictwie i hodowli;

9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) (uchylona)
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11. przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Jeżeli jest spełniona choć jedna przesłanka wskazana powyżej, to pracodawca może zlecić pracownikowi świadczenie pracy w dniu 15 sierpnia. Trzeba jednak pamiętać, że decydujące znaczenie ma praca faktycznie wykonywana przez danego pracownika, a nie charakter działalności pracodawcy.

Za pracę w niedzielę i święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 151¹¹ § 1 kodeksu pracy). Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w takim terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto (art. 151¹¹ § 3 kodeksu pracy).