Związki zawodowe mogą zadecydować o przeznaczeniu środków finansowych będących w ich  dyspozycji na wsparcie swoich członków. Wśród wypłacanych świadczeń mogą znaleźć się między innymi jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka. Zasady ich wypłaty oraz kwota powinny być szczegółowo określone przez związek zawodowy.

Powszechnie przyjmuje się, że świadczenia wypłacane przez związki zawodowe stanowią dla osób otrzymujących je przychód z innych źródeł w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Prezent z okazji urodzenia dziecka wypłacony z funduszy związków zawodowych stanowi wobec tego przychód świadczeniobiorcy. Przedmiotowe świadczenie korzysta ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowych od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 9. Zgodnie z treścią przywołanej normy wolne od podatku są jednorazowe zasiłki z tytułu urodzenia dziecka wypłacane z funduszy związków zawodowych. Wyłączną przesłanką zwolnienia jest fakt urodzenia się dziecka. Nie trzeba spełnić jakiegokolwiek innego warunku. Trzeba pamiętać, że ustęp 9a tego samego artykułu stanowi, że opodatkowaniu nie podlegają zapomogi, inne niż wymienione w pkt 26 (zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci z funduszy związków zawodowych), wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł.