Skopiuj link
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie zimowe i letnie, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela). W przypadku niemożności wykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych, nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego (art. 66 Karty Nauczyciela).
Urlop uzupełniający przysługuje, jeżeli niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego nastąpiło z następujących przyczyn:
- niezdolności nauczyciela do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
- korzystania przez nauczyciela z urlopu macierzyńskiego,
- korzystania przez nauczyciela z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- korzystania przez nauczyciela z urlopu ojcowskiego,
- korzystania przez nauczyciela z urlopu rodzicielskiego,
- odbywania przez nauczyciela ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego (art. 66 ust. 1 zd. 1 Karty Nauczyciela).
Urlop uzupełniający przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów (art. 66 ust. 1 zd. 2 Karty Nauczyciela).
Wymiar urlopu uzupełniającego
Z dyspozycji art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela wynika, iż urlop uzupełniający przysługuje w wymiarze maksymalnie do 8 tygodni. Wymiar przysługującego konkretnemu nauczycielowi urlopu uzupełniającego oblicza się jako różnicę pomiędzy 8 tygodniami a okresem wykorzystanego urlopu.
Kiedy następuje ustalenie prawa do urlopu uzupełniającego?
Prawo do urlopu uzupełniającego może zostać ustalone dopiero po zakończeniu w danym roku szkolnym ferii zimowych i letnich, tj. po 31 sierpnia. Niemożliwe jest wcześniejsze ustalenie prawa i wymiaru urlopu uzupełniającego. Przed zakończeniem ferii nie istnieje bowiem możliwość stwierdzenia, czy nauczyciel korzystał z urlopu wypoczynkowego i w jakim wymiarze.
Sposób i termin wykorzystania urlopu uzupełniającego
Urlop uzupełniający udzielany jest nauczycielowi w ciągu roku szkolnego. Jego termin ustala dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę organizację pracy szkoły i wniosek nauczyciela. Dyrektor nie jest bowiem związany terminem udzielenia urlopu uzupełniającego wskazanym we wniosku nauczyciela. Od tej zasady jest jednak wyjątek. Dyrektor obowiązany jest udzielić urlopu uzupełniającego w terminie wskazanym we wniosku złożonym przez nauczyciela, który chce wykorzystać urlop uzupełniający bezpośrednio po zakończeniu korzystania z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego (art. 163 § 3 kodeksu pracy).
Urlop uzupełniający udzielany jest w tygodniach. Może on zostać wykorzystany jednorazowo lub w częściach.