Kodeks pracy jako zasadę przyjmuje wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika, a zrealizowanie przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko jeśli pracownik uprzednio wyraził na to zgodę – w formie papierowej lub elektronicznej. „Wprowadzenie wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika może nastąpić wyłącznie na indywidualny wniosek pracownika, co oznacza, że wyjątek od zasady wyrażonej w art. 86 § 3 KP nie będzie mógł zostać ustanowiony generalnie dla wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy w drodze układu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy.” (Kodeks pracy. Regulacje Covid-19 w prawie pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk).

To pracownik jest jedynym podmiotem decydującym o formie wypłaty należnego mu wynagrodzenia. Z tego względu zgoda na wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych może być, co do zasady, w każdym czasie ze skutkiem na przyszłość zmodyfikowana bądź cofnięta przez pracownika. Pracodawca jest zobowiązany dostosować się do decyzji pracownika od najbliższej wypłaty.