We wskazanej ustawie zastrzeżono odprawę dla pracowników, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z innych przyczyn niż dotyczące pracownika. Przepis art. 55 § 1¹ kodeksu pracy, stanowiący podstawę rozwiązania stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika przyznaje pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym, prawo do żądania wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie to należy jednak odróżnić od odprawy pieniężnej. Czy zatem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1¹ kodeksu pracy spełnia wymogi ustawy o zwolnieniach grupowych?

Jak zostało wskazane wyżej odprawa pieniężna przysługuje jedynie w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany na zasadach określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych z przyczyn niedotyczących pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika, może stanowić podstawę nabycia przez pracownika prawa do odprawy pieniężnej. W takim przypadku ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika powinno stanowić, wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy. Z uchwały Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 roku wynika, że „nie ulega wątpliwości, że jeśli pracownik rozwiązuje umowę o pracę ze względu na ciężkie naruszenie wobec niego przez pracodawcę podstawowych obowiązków, to czyni to z powodu zachowania pracodawcy, co uzasadnia twierdzenie, że jest to przyczyna rozwiązania stosunku niedotycząca pracownika także w rozumieniu art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dlatego, jeśli pracownik rozwiązuje z tego powodu stosunek pracy, to zrównanie przez art. 55 § 3 k.p. skutków takiego rozwiązania ze skutkami wypowiedzenia umowy o pracę, powinno dotyczyć także prawa do odprawy z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. W takiej sytuacji nie następuje też zdublowanie świadczeń należnych pracownikowi z tego samego tytułu. Odprawa przewidziana w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych jest świadczeniem o charakterze gratyfikacyjno-rekompensacyjnym, przysługującym na zakończenie stosunku pracy. Natomiast odszkodowanie z art. 55 § 1¹ k.p. ma charakter ustawowego odszkodowania i zadośćuczynienia za bezprawne działanie pracodawcy. Funkcje tych wypłat są więc różne.” (sygn. akt III PZP 4/15).