Zgodnie z art. 151⁹ § 2 kodeksu pracy, za pracę w niedzielę i święto w przypadkach, o których mowa w art. 151¹⁰ kodeksu pracy, uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Granice czasowe pracy w niedzielę oraz święto nie pokrywają się z dniem kalendarzowym, który trwa 24 godziny przypadające od północy do następnej północy. Ustalenie innej granicy czasowej pracy w niedzielę i święto dopuszczalne jest w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w drodze decyzji pracodawcy (obwieszczeniu). Potrzeba odmiennej regulacji może wynikać np. z konieczności synchronizacji z godzinami rozpoczynania pracy w zakładzie (dobą pracowniczą, o której mowa w art. 128 § 3 pkt 1 kodeksu pracy) albo godzinami wyznaczonej u pracodawcy pory nocnej (art. 151⁷ § 1 kodeksu pracy).

W tym miejscu należy także zwrócić uwagę na regulację art. 151^9a, która odnosi się do wprowadzonych mocą ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni dodatkowych ograniczeń w handlu w niedziele, 24 grudnia oraz Wielką Sobotę. „Ustawa z 10.01.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni wprowadza ograniczenie art. 151⁹ § 2 k.p. [kodeksu pracy] do pracy w niedziele i dni świąteczne jedynie w przypadkach określonych w art. 151¹⁰ k.p. Jest to związane z innym określeniem godzin pracy świątecznej w handlu, która zgodnie z przepisami wskazanej ustawy przypada w okresie 24 kolejnych godzin przypadających odpowiednio między godziną 24.00 w sobotę a godziną 24.00 w niedzielę i między godziną 24.00 w dniu bezpośrednio poprzedzającym święto a godziną 24.00 w święto.” (K. Stefański [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 94-304(5), wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022).

W ramach ogólnej liczby dni wolnych, ustalonej zgodnie z art. 130 § 1 kodeksu pracy, to właśnie niedziele i święta powinny być dla pracowników dniami wolnymi od pracy w obowiązującym pracownika rozkładzie czasu pracy. W niedzielę, co do zasady, powinien przypadać obowiązkowy, nieprzerwany i cotygodniowy odpoczynek (art. 133 kodeksu pracy). Jeżeli jednak pracownik wykonuje pracę w niedzielę to zgodnie z art. 151¹² powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie pracy weekendowej.