Obowiązek zmiany umów o pracę dotyczy wszystkich tych umów, w których wysokość wynagrodzenia była ustalona kwotowo, a wskazana wartość była niższa niż nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Konieczność zmiany umowy o pracę nie zaistnieje natomiast, jeżeli w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia określono słownie jako „wynagrodzenie odpowiadające wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”. Zatem pracodawca nie musi zmieniać treści umowy o pracę, jeżeli w umowie o pracę nie widnieje kwota wynagrodzenia należnego pracownikowi. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że wiąże ich nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia z mocy prawa, a więc niezależenie od tego, czy wprowadzą zmiany do umów o pracę, czy też nie. Wobec tego zobowiązani są do wypłaty wynagrodzenia odpowiadającego co najmniej kwocie 3600 złotych brutto, nawet jeśli istnieją mniej korzystne postanowienia umowy o pracę w tym zakresie.

Oczywiście w związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego podwyższeniu ulegną również inne świadczenia, których wartość jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie w wartości minimalnej, jak na przykład dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas choroby, itp.