Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy stanowi przejaw uprawnień kierowniczych pracodawcy. Dlatego też nie wymaga akceptacji pracownika w jakiejkolwiek formie. Pracodawca może bowiem stwierdzić, że wykonywanie pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia może narazić go na szkodę. W takiej sytuacji może skorzystać z regulacji zawartej w art. 36² kodeksu pracy.

Pracodawca może także zaordynować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Co do zasady to pracownik jest dysponentem swojego prawa do urlopu. Natomiast zgodnie z art.  167¹ „w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.”

„Ze zdania pierwszego tego artykułu wynika wprost, że udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia (zob. uw. 1-5 do art. 36) zależy tylko od pracodawcy. To jego uprawnienie jest niezależne od tego, kto złoży wypowiedzenie umowy o pracę oraz od długości okresu wypowiedzenia, a także od terminu wykorzystania urlopu przewidzianego w planie urlopów lub ustalonego przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 k.p.). Potwierdził to SN w tezie I wyroku z 26.04.2011 r., II PK 302/10, OSNP 2012/17-18, poz. 215.” (K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX/el. 2023).

Pewne wątpliwości wywołuje to, czy z opisanych powyżej instytucji pracodawca może skorzystać w jednym czasie. Czy może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy i w tym czasie nakazać mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. W doktrynie i orzecznictwie dominuje pogląd, że obie te instytucje mają charakter konkurencyjny i to od pracodawcy zależy, z której z nich skorzysta. „Pracodawca według swojego uznania może zastosować w okresie wypowiedzenia art. 36² k.p. lub art. 167¹ k.p. [kodeksu pracy].  Okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest jednak równoznaczny jakościowo i pojęciowo z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, w związku z czym pracodawca nie może w tym samym czasie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy i nakazać mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.”) M. Barański [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022).

„Nie można jednocześnie korzystać z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. W tym zakresie Sąd Okręgowy ma rację. Nie jest jednak tak, że udzielenie urlopu wypoczynkowego (w ramach uprawnienia z art. 167¹ k.p.) nie może być kwalifikowane jako jednoczesne przerwanie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jeśli pracodawca w ramach uprawnień kierowniczych ma prawo zobowiązać zatrudnionego do świadczenia pracy, to tym bardziej może udzielić mu urlopu wypoczynkowego w ramach art. 167¹ k.p. Zmiana sytuacji prawnej (w obrębie wytyczonym przez omawiane przepisy) pozostawiona została swobodnej decyzji pracodawcy. Zaakcentowanie jednej sytuacji (urlopu udzielonego na podstawie art. 167¹ k.p.) niejako automatycznie sprawia, że nieaktualna pozostaje druga (zwolnienie z art. 36² k.p.). Ważne jest tylko to, czy wola pracodawcy została wyrażona w sposób zrozumiały dla pracownika i pozwalający na precyzyjne oddzielenie obu okresów (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 40/16, OSNP 2018 Nr 3, poz. 31).”( Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2019 roku, sygn. akt III PK 96/18).