Skopiuj link
Odpowiedź:
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki. Krąg podmiotów, nad którymi sprawowanie opieki stanowi przesłankę prawa do zasiłku opiekuńczego, określa art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1368 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą. Z przepisu tego wynika, iż zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
- dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 157 z późn. zm.), lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem,
- porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
- pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne;
- chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;
- innym chorym członkiem rodziny.
Pojęcie członka rodziny zostało zdefiniowane w art. 32 ust. 2 ustawy. Obejmuje ono małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje zatem pracownikowi sprawującemu osobistą opiekę nad osobą, z którą ma dziecko, o ile pozostaje ona z tym pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki.
Zaznaczyć należy, iż dopiero od niedawna z zasiłku opiekuńczego może skorzystać pracownik, opiekujący się chorym partnerem lub partnerką, będącym rodzicem dziecka pracownika i pozostającym z nim we wspólnym gospodarstwie domowym. Na mocy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1066) dokonano zmiany definicji pojęcia członek rodziny. Do dnia wejścia z w życie rzeczonej ustawy termin członek rodziny obejmował: małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – jeżeli pozostawali we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta