Skopiuj link
Czas, na jaki wydaje się zezwolenie na pracę sezonową
Zezwolenie na pracę tymczasową będzie wydawane na czas określony. Nie może on być dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 88t ust. 1 ustawy). Przy czym, w sytuacji gdy zezwolenie na racę sezonową będzie miało zostać wydane dla cudzoziemca, który wjechał na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, okres, na jaki wydawane jest zezwolenie, liczony jest od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym (art. 88t ust. 2 ustawy). Przedmiotowe zastrzeżenie ma uzasadnienie praktyczne. Od momentu wjazdu cudzoziemiec zaczyna bowiem korzystać z uprawnień związanych z posiadaniem wizy. Co więcej, uzależnienie rozpoczęcia okresu ważności zezwolenia na pracę sezonową od momentu wjazdu do strefy Schengen ma na celu dyscyplinować cudzoziemca, aby wykorzystał wizę zgodnie z celem pobytu.
Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dotyczyć ma cudzoziemca, który przebywa na terytorium RP na innej podstawie niż wiza wydana w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, z którą może wiązać się uprawnienie do wykonywania pracy, zezwolenie może być wydane na okres legalnego pobytu tego cudzoziemca. Okres ważności zezwolenia nie może jednak trwać dłużej niż przez 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Będzie on liczony łącznie z okresami określonymi w poprzednio wydanych zezwoleniach na pracę sezonową dla tego cudzoziemca (art. 88t ust. 3 ustawy).
Przedłużenie okresu ważności zezwolenia
W celu kontynuacji pracy sezonowej przez cudzoziemca na rzecz tego samego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub w celu wykonywania pracy sezonowej na rzecz innego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi zezwolenie na pracę sezonową będzie mogło zostać przedłużone (art. 88u ust. 1 ustawy). Przy czym przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową będzie mogło nastąpić jedynie w stosunku do cudzoziemca, który wjechał na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej (art. 88 u ust. 1 ustawy). Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium RP na innej podstawie, starosta odmawia wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową (art. 88 u ust. 1 ustawy).
Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową wydawane jest na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest dłuższy niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego (art. 88 u ust. 3 ustawy).
Jeżeli wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową dla tego cudzoziemca złożył podmiot powierzający wykonywanie pracy, praca na warunkach określonych w zezwoleniu na pracę sezonową uważana będzie za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową staje się ostateczna. Do tego okresu nie będą jednak wliczane okresy zawieszenia postępowania na wniosek strony (art. 88 u ust. 4 ustawy). Natomiast w przypadku gdy wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową złożył podmiot, który nie powierzał pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową w okresie bezpośrednio poprzedzającym dzień złożenia wniosku, pracę tego cudzoziemca na warunkach określonych we wniosku uważa się za legalną do dnia wydania decyzji starosty. Okres ten nie może być jednak dłuższy niż 30 dni liczonych od dnia złożenia wniosku, który nie zawiera braków formalnych (art. 88 u ust. 5 ustawy).
Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową
Staroście przysługiwać będzie prawo do uchylenia zezwolenia na pracę sezonową. Będzie on uprawniony do podjęcia rzeczonej decyzji w następujących przypadkach:
- uległy zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji – przesłanka ta nie stosuje się w przypadkach określonych w art. art. 88 u ust. 4,5 ustawy;
- ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę sezonową;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi w toku postępowania:
- złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył do niego dokumenty zawierające takie dane lub
- zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub przerobił dokument, albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązków, o których mowa w art. 88h ust. 4 ustawy;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności nie prowadzi działalności gospodarczej, statutowej lub rolniczej, jego działalność jest w okresie likwidacji lub w okresie zawieszenia;
- zaistniały okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy, tj.:
- został prawomocnie ukarany za wykroczenie określone w art. 120 ust. 3-5 ustawy;
- w ciągu dwóch lat od uznania za winnego popełnienia czynu,
o którym mowa w art. 120 ust. 1 ustawy, został ponownie prawomocnie ukarany za podobne wykroczenie; - jest osobą fizyczną karaną za popełnienie czynu z art. 218-221 k.k.;
- jest osobą fizyczną karaną za popełnienie w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę czynu z art. 270-275 k.k. albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;
- jest osobą fizyczną karaną za czyn, o którym mowa w art. 189a k.k., lub karaną w innym państwie na podstawie przepisów Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę (art. 88y ust. 1 ustawy).
Cudzoziemcowi, w stosunku do którego decyzja o zezwoleniu na pracę sezonową zostanie uchylona w związku z okolicznościami określonymi w pkt 5 i 6, przysługiwać ma prawo do odszkodowania od podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi za niewykonanie zobowiązań, które ten podmiot musiałby wykonać, gdyby zezwolenie na pracę sezonową nie zostało uchylone (art. 88y ust. 3 ustawy).
W sytuacji gdy decyzja o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową dotyczyć będzie cudzoziemca, który wjechał na terytorium RP w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków, będzie ona doręczana dodatkowo zainteresowanemu cudzoziemcowi (art. 88y ust. 3 ustawy).
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta
