Jeżeli zleceniobiorca w trakcie wykonywania zlecenia nawiąże stosunek pracy z innym podmiotem i w umowie o pracę będzie miał zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie 3 490 zł brutto), fakt ten powinien niezwłocznie zgłosić zleceniodawcy. W przypadku wystąpienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych powstanie bowiem konieczność wyrejestrowania osoby z obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu wykonywanej umowy zlecenia.

Z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika zasada, zgodnie z którą osoba posiadająca obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z którego osiąga w skali miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie podlega tym ubezpieczeniom z innych tytułów. Może zgłosić się do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, ale bez możliwości podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

W przypadku, gdy w analizowanej sytuacji ubezpieczony będzie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu równolegle z dwóch tytułów i będzie pobierał zasiłek chorobowy zarówno u zleceniodawcy jak i u pracodawcy, nie będąc do tego uprawnionym, to takie świadczenie będzie podlegało zwrotowi jako nienależne. Tym samym płatnik nie ma podstaw, aby rozliczyć zasiłek wypłacony w takich okolicznościach w ciężar składek, gdyż takiemu rozliczeniu nie podlegają świadczenia wypłacone bezpodstawnie.

Oczywiście należy pamiętać, że może zaistnieć sytuacja, w której ubezpieczony posiadając dwa równoległe tytuły do ubezpieczeń – umowę o pracę i umowę zlecenia – będzie mógł pobierać zasiłek chorobowy z obu tytułów równolegle. Będzie to miało miejsce, gdy każdy tytuł będzie dla niego obowiązkowy, czyli, gdy z tytułu umowy o pracę będzie osiągał miesięczny przychód, którego wysokość nie będzie przekraczała kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, a dodatkowo dobrowolnie zgłosi się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia.