Zatrudnienie obcokrajowca – na co należy zwrócić szczególną uwagę?

O ile opodatkowanie osób  będących rezydentami polskimi nie budzi wątpliwości, o tyle kwestie związane z opodatkowaniem nierezydentów przysparzają wielu trudności. W tym kontekście należy pamiętać, że w przypadku zatrudniania obcokrajowca zastosowanie będą miały nie tylko przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale również przepisy umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej pomiędzy Polską a państwem, z którego pochodzi nasz pracownik. Warto również zwrócić uwagę, że odmiennie będą opodatkowane dochody uzyskiwane przez nierezydenta zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, a inaczej zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych lub też kontraktu menadżerskiego.

Przy zatrudnianiu obcokrajowca w oparciu o umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski lub przy wypłacie innych należności, o których mowa w art. 29 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracodawca powinien ponadto zadbać o dostarczenie certyfikatu rezydencji, który zwolni płatnika z obowiązku poboru podatku zryczałtowanego według stawki 20%.