Skopiuj link
W świetle obowiązujących obecnie przepisów, ZUS może przyjąć za ten okres wynagrodzenie minimalne oczywiście, jeżeli nie jest możliwe ustalenie tego wynagrodzenia w myśl przepisów § 10 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent (Dz. U. z 1989 r., Nr 11, poz. 63 ze zm.). Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w kraju w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim pracownik był zatrudniony przed wyjazdem za granicę byłoby na pewno wyższe niż wynagrodzenie minimalne w tym okresie.
Zobacz szkolenia:
