Skopiuj link
Dokument w postaci umowy o pracę nie jest więc niepodważalnym dowodem na to, że osoby podpisujące go, jako strony umowy, faktycznie złożyły oświadczenia woli o treści zapisanej w dokumencie. Może być on zakwestionowany zarówno w całości, jak i w części dotyczącej na przykład wynagrodzenia.
Zatem dokumenty muszą potwierdzać prawdziwość zatrudnienia. Natomiast jeżeli zainteresowany nie był pracownikiem, a umowa o pracę nie miała na celu nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 kodeksu pracy, a jedynie zgłoszenie do ubezpieczenia, może zostać zakwestionowana. Pogląd o możliwości zakwestionowania umowy o pracę, gdy służy wyłącznie do uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 października 2007 r. (II UK 56/07).