Wypowiedzenie umowy o pracę przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

SN sygn. akt I PKN 101/98

Przejęcie części zakładu pracy w trybie art. 23¹ §1 KP w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę powoduje, że nowy pracodawca wstępując z mocy prawa w uprawnienia i obowiązki poprzedniego pracodawcy jest związany wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli nie dokona czynności zmierzających do jego cofnięcia przed datą rozwiązania stosunku pracy.

Jak widać wypowiedzenie biegnie dalej pomimo zmiany pracodawcy, który jako następca prawny dotychczasowego pracodawcy, jest związany wszelkim działaniami podjętymi przez dotychczasowego pracodawcy.

Oczywiście nie ma prawnych przeszkód, aby nowy pracodawca cofnął wypowiedzenie dokonane przez poprzedniego pracodawcę, ale takie działania rodzi skutki prawne tylko jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.