Skopiuj link
okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Wątpliwości budzi kwestia, czy pracodawca może przestać płacić odszkodowanie przed upływem okresu wskazanego w umowie. Zgodnie z §2 art. 101² Kodeksu pracy, zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Jak wynika z powyższego, w przypadku ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu konkurencji przestaje obowiązywać jedynie sam obowiązek pracownika do powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej. Ustawodawca nie zwolnił natomiast jednoznacznie pracodawcy z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania. Kwestia wypłaty przez pracodawcę umówionego odszkodowania nie została w ogóle poruszona w omawianym przepisie.
Z art. 101² §2 kp wynika, że wygasają jedynie zobowiązania pracownika. Wskazówek interpretacyjnych można szukać w orzecznictwie i tak na przykład, Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 listopada 1999r. przyjął, że ustanie zakazu konkurencji dotyczy tylko zobowiązania jakie przyjął na siebie pracownik w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Stanowisko to potwierdził również w późniejszych orzeczeniach. Nie zgadza się z nim natomiast znaczna część doktryny. Nie ma wątpliwości jedynie co do tego, że kwestie sporne dotyczące odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy mogą rozstrzygnąć jedynie Sądy pracy. W art. 101² §3 zd. ostatnie ustawodawca zaznaczył, że w razie sporu o odszkodowaniu orzeka Sąd pracy.