Skopiuj link
Tak. W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu nie ma żadnej kolizji z przepisami prawa. Wręcz można powiedzieć, że niewypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy terminowej jest wyjątkiem, a wypłacanie – zasadą. Zgodnie bowiem z art. 171 § 3 Kodeksu pracy pracodawca może odstąpić od wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę.
W sytuacji zawierania z pracownikiem kilku umów terminowych można na tej podstawie uniknąć wypłaty ekwiwalentu, a prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego zostanie zrealizowane w naturze podczas kolejnego umownego stosunku pracy. Skutek w postaci przeniesienia prawa do urlopu na czas wykonywania pracy w oparciu o kolejną umowę, uzależniony jest od zgodnej woli stron tj. wymaga to wyraźnego uzgodnienia między stronami stosunku pracy, któremu nadana zostanie forma pisemna. Wyrazem tego jest brzmienie § 6 ust. 2 pkt 3 ppkt aa rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, zgodnie z którym w części C akt osobowych przechowuje się dokumenty związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy sytuacji określonej w art. 171 § 3 Kodeksu pracy.