Może się tak zdarzyć, że zakwalifikowanie danego zdarzenia jako wypadku przy pracy lub konsekwencji choroby zawodowej nastąpi już po wypłaceniu pracownikowi wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę, który nie jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takich okolicznościach zmianie powinna ulec podstawa wypłaty świadczenia. Pracownikowi wtedy należny będzie bowiem zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, który powinien zostać wypłacony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca jest zobowiązany złożyć korygujące dokumenty rozliczeniowe. ZUS dokona obliczenia pełnej kwoty zasiłku chorobowego należnego ubezpieczonemu pracownikowi. Jeżeli kwota wypłacona pracownikowi przez pracodawcę była niższa niż należna to ZUS wypłaci różnicę między kwotą należną, a wypłaconą przez pracodawcę. Świadczenie wypłacone jako wynagrodzenie chorobowe, będzie traktowane jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Co ważne, jeżeli pracodawca wypłacił kwotę wyższą niż należna jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego to ubezpieczony nie będzie zobowiązany do zwrotu różnicy. Natomiast pracodawca będzie uprawniony do zaliczenia na poczet składek na ubezpieczenie społeczne wartości wypłaconego pracownikowi świadczenia (limitowanego do wysokości zasiłku należnego pracownikowi z ubezpieczenia wypadkowego).