Urlop okolicznościowy nie przerywa urlopu wypoczynkowego

Przywołany przepis obliguje pracodawcę do udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy w wymiarze:  

1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
2. 1 dnia – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Dni zwolnienia od pracy w związku z zaistnieniem wymienionych zdarzeń zwykło się określać mianem urlopu okolicznościowego, który ma charakter usprawiedliwionej nieobecności w pracy o ściśle określonym przeznaczeniu. Zwolnienie to ma bowiem umożliwić pracownikowi wzięcie udziału w uroczystościach związanych z wymienionymi zdarzeniami bądź dokonanie związanych z nimi czynności urzędowych, załatwienie spraw organizacyjnych lub innych formalności. Jeżeli więc jedno z tych zdarzeń zaistniało podczas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego to należałoby uznać, że urlop ten w zupełności zapewnia możliwość zrealizowania celu, jakiemu służy urlop okolicznościowy.

Poza tym należy wskazać, że przypadki uzasadniające przerwanie urlopu wypoczynkowego wylicza w sposób enumeratywny art. 166 kodeksu pracy. Zdarzenia uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego nie zostały w tym wyliczeniu uwzględnione. Tym samym, pracownik nie może skutecznie doprowadzić do przerwania urlopu wypoczynkowego w celu skorzystania z urlopu okolicznościowego. Przepisy prawa pracy nie przewidują również „zawieszenia” urlopu wypoczynkowego na czas korzystania z urlopu okolicznościowego.

Pracownikowi, który w opisywanej sytuacji nie wykorzystał urlopu okolicznościowego nie przysługuje w zamian ekwiwalent pieniężny.

Podobnie będzie w przypadku, gdy zdarzenie uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego przypada w trakcie trwania innej niż urlop wypoczynkowy formy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. podczas chorobowego, urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, czy rodzicielskiego. Również i w tym przypadku nie dochodzi do przerwania czy zawieszenia tej formy zwolnienia od pracy na czas urlopu okolicznościowego, a pracownik nie nabywa prawa do pieniężnej rekompensaty z tytułu niewykorzystanego urlopu okolicznościowego.

800x600 Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;}