Urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy w nowym stanie prawnym

Zgon matki dziecka obecnie

Aktualnie kwestię zgonu dziecka reguluje art. 180 § 7 kodeksu pracy, w świetle którego w razie zgonu pracownicy lub porzucenia przez nią dziecka w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Uzasadniając swój projekt nowelizacji MPiPS uznało (uzasadnienie projektu z dnia 27.03.2015r.), iż „ aktualny § 7 art. 180 Kodeksu pracy odnosi się wyłącznie do zgonu pracownicy i przyznaje prawo do części urlopu przypadającej po jej śmierci jedynie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko. (…) kierując się potrzebą zapewnienia wymienności uprawnień, przyznaje pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko prawo do urlopu również w przypadku zgonu ubezpieczonej – matki dziecka”.

Urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy według nowych przepisów

Z dniem 02.01.2016 r. ustawodawca rozszerza krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego, a ponadto obejmuje stosownymi uprawnieniami także ubezpieczoną oraz nieubezpieczoną – matkę dziecka.

Zgodnie bowiem z art. 180 § 12 kodeksu pracy w przypadku zgonu pracownicy
w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej – matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej – matki dziecka przysługuje:

• pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo
• pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny.

Zgon nieubezpieczonej

W kodeksie pracy odnajdziemy także sytuację, w której uprawniony rodzic lub inny członek najbliższej rodziny będzie miał prawo do urlopu macierzyńskiego
w przypadku matki nieobjętej ubezpieczeniem lub nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem. Jak wynika bowiem z art. 180 § 15 pkt 1 kodeksu pracy, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu matki dziecka.

Podsumowując…

Podobnie jak w przypadku porzucenia dziecka przez matkę, tak i w sytuacji zgonu matki pracownik – ojciec wychowujący dziecko lub pracownik – inny członek najbliższej rodziny muszą złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie takiego urlopu macierzyńskiego. Wymagana jest forma pisemna. Treść wniosku oraz rodzaje dokumentów, które będą musiały być dołączone zostaną określone w rozporządzeniu wykonawczym wydanym na podstawie art. 186^8a kodeksu pracy.

Pamiętaj!

W świetle art. 180 § 14 kodeksu pracy absencja macierzyńska lub absencja oraz okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu muszą zmieścić się w ogólnym wymiarze urlopu macierzyńskiego wskazanym w art. 180 § 1 kodeksu pracy. Jako pracodawca jesteś zobowiązany uwzględnić wniosek osoby uprawnionej, o czym wyraźnie stanowi art. 180 § 16 kodeksu pracy.