Skopiuj link
Regulacja ta nie ma zastosowania m.in. do pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym. Jeżeli więc pracodawca z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim zawrze umowę o dzieło (lub wykonuje ona taką umowę na rzecz własnego pracodawcy) to podlega ubezpieczeniom na zasadach ogólnych.
Samodzielna umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Tym samym osoba pobierająca zasiłek macierzyński, która jednocześnie świadczy pracę na podstawie umowy o dzieło (także zawartej z własnym pracodawcą lub wykonywaną na jego rzecz), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.