Skopiuj link
Odpowiedź:
Zgodnie z dyspozycją art. 1542 § 1 k.p., urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
Z cytowanego przepisu wynika, iż urlopu wypoczynkowego udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, niezależnie od tego, czy dzień pracy przypada w dzień powszedni, niedzielę lub święto. Wynika z niego również, iż urlopu udziela się w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w dniu, w którym pracownik korzysta z urlopu. Zasada ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Wyjątek od niej statuuje art. 1542 § 4 k.p. Przepis ten stanowi, iż udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy powstaje zatem w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w którym ma być udzielony urlop. Inaczej mówiąc, pracownik wykorzystał już znaczną część urlopu i pozostała mu część urlopu nie obejmuje pełnej dniówki roboczej.
Przez pozostałą część dniówki roboczej pracownik może świadczyć pracę. Może również skorzystać z urlopu bezpłatnego. Przepisy regulujące zasady korzystania z urlopu bezpłatnego nie statuują bowiem wymogu udzielania tego urlopu na cały dzień roboczy pracownika. Dopuszczalne jest zatem udzielenie urlopu bezpłatnego na część dnia.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta