Zwolnienia od pracy po zmianach w Kodeksie pracy z uwzględnienie zmian w zakresie urlopu macierzyńskiego z marca 2025

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 4 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Zapisz się

Co otrzymasz?

Autorskie materiały
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Szkolenie na temat przepisów dotyczących zwolnień od pracy należnym pracownikom wraz z kompleksowym omówieniem zmian w przepisach dotyczących urlopów macierzyńskich, wchodzące w życie 19 marca 2025 roku. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nowe uprawnienia, takie jak dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. To kluczowe zmiany, które mają na celu zapewnienie rodzicom odpowiedniego czasu na opiekę nad dzieckiem.

Uprawnienia wprowadzone przez dyrektywę Work Life Balance tzw. urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej.

To dobra okazja, aby podsumować, jak obecnie należy udzielać różnych zwolnień od pracy.

Jak zatem w praktyce powinno wyglądać przyznawanie zwolnień pracownikom? Jak je dokumentować? To szkolenie wyjaśni to wszystko i jeszcze więcej.

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Uzupełniający urlop macierzyński:
- Podstawa prawna obowiązywania przepisu od 19 marca 2025 r.
- Zasady udzielania urlopu uzupełniającego.
- Urlop uzupełniający dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych.
- Dwa wymiary urlopu uzupełniającego.
- Wartość procentowa urlopu uzupełniającego.
- Termin na skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
- Zmiany w przepisach dotyczące zasiłku macierzyńskiego.
- Zmiany w treści rozporządzenia w sprawie wniosków o uprawnienia.
- Zmiana w przepisach o dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach macierzyńskich.
- Dokumentowanie prawa do urlopu w tym zaświadczenie ze szpitala.
- Obowiązujące przepisy przejściowe.
Zwolnienie z powodu siły wyższej:
- warunki udzielenia zwolnienia: czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia, wymiar godzinowy zwolnienia pracownika z obniżoną normą czasu pracy, informacja w świadectwie pracy,
- warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za czas zwolnienia,
- wniosek - termin złożenia, treść.
Urlop opiekuńczy:
- wniosek: termin złożenia, wzór wniosku,
- wyłączenie prawa do zasiłku.
Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy:
- wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - warunki udzielenia zwolnienia, warsztat wyliczeniowy,
- wynagrodzenie za czas zwolnienia na badania lekarskie związane z ciążą - warunki udzielenia, warsztat wyliczeniowy,
- dodatek wyrównawczy - przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko pracy - warsztat wyliczeniowy,
- wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w czasie ciąży - zawyżona podstawa wymiaru zasiłku i fikcyjne zatrudnienie w kontrolach ZUS,
- prawo do świadczenia w wysokości
Zasiłek macierzyński po wdrożeniu Dyrektywy UE Work Life Balance:
- postać papierowa lub elektroniczna zamiast pisemnego wniosku: co to jest postać elektroniczna? kompletna lista wniosków, które mogą być złożone w postaci elektronicznej.
- podstawa wymiaru zasiłku - przypadki trudne i niejednoznaczne,
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
- dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Urlop macierzyński - wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance:
- jakie wnioski mogą być złożone w postaci elektronicznej?
- wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach,
- rezygnacja z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po 8 i 14 tygodniu od dnia porodu,
- zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka lub innego członka rodziny - wniosek, wysokość, warunki przyznania,
- komplet wzorów wniosków,
- przepisy przejściowe - omówienie na przykładach.
Urlop rodzicielski po wdrożeniu Dyrektywy UE Work Life Balance:
- nowy okres zasiłkowy,
- wysokość zasiłku po zmianach
- jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku: warunki i termin złożenia wniosku, wzór wniosku,
- sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego a wysokość zasiłku: wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu - sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i jednoczesne korzystanie przez obydwoje rodziców.
- przepisy przejściowe - omówienie na przykładach.
Urlop ojcowski:
- skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego z uwzględnieniem przepisów przejściowych,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- informacja w świadectwie pracy - do kiedy informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy,
- przepisy przejściowe - omówienie na przykładach.
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców.
Urlop wychowawczy - omówienie zmian z 2023 r.
Zasiłek macierzyński opiekuna adopcyjnego po zmianach :
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski dla rodzica adopcyjnego - warunki, treść wniosków,
- zasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego - wymagane dokumenty, wysokość, okres zasiłkowy,
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego rodzica adopcyjnego,
- zmiana górnej granicy wieku przysposobionego dziecka
Rodzic dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”:
- okres zasiłkowy,
- obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (warunki odmowy uwzględnienia wniosku),
- uprawnienia pracownika - rodzica dziecka.
Pracownik - rodzic dziecka - kompletna lista uprawnień na wzorach dokumentów:
- przerwa na karmienie dziecka piersią,
- uprawnienia rodzica dziecka do 3 r.ż.,
- uprawnienia rodzica dziecka do 8 r.ż.
- opieka nad dzieckiem zdrowym do 14 r.ż.: wymiar godzinowy pracownika z obniżoną normą czasu pracy, wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za okres zwolnienia.
Zasiłek opiekuńczy:
- uprawnienia do zasiłku,
- okres zasiłkowy,
- dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
Pytania i odpowiedzi - szkolenie ma charakter interaktywny, uczestnicy szkolenia mają możliwość zadawania pytań na bieżąco.

Pokaż cały program